選考対策のコラム
戦略コンサル転職の選考対策として、職務経歴書、志望動機、筆記試験、最終面接、スケジュールの組み方、オファー条件までをまとめています。
戦略コンサルの中途採用選考フローと、各ステップで見られているポイント
書類選考から筆記試験、ケース面接、最終面接まで。戦略コンサルティングファームの中途採用の一般的な流れと、各ステップで評価されるポイントを解説します。
戦略コンサル転職の職務経歴書の書き方と、書類選考で伝わる実績の書き換え例
戦略コンサルティングファームの書類選考で見られる観点と、職務経歴書の基本構成、実績を「課題→打ち手→成果」で書く方法、定量化のコツ、英文レジュメの注意点までを具体例とともに解説します。
戦略コンサルの志望動機の作り方と、4つの「なぜ」を一貫させるポイント
「なぜコンサルか」「なぜ戦略ファームか」「なぜこのファームか」「将来何をしたいか」。戦略コンサル転職の志望動機を4階層で組み立てる方法と、ファーム研究の進め方、面接での深掘りへの備えを解説します。
戦略コンサルの最終面接・パートナー面接で見られる観点と逆質問の考え方
戦略コンサルの最終面接・パートナー面接で見られる4つの観点、キャリアストーリーの一貫性の整え方、逆質問の目的と良い例・避けたい例、そしてオファー面談との違いまでを解説します。
戦略コンサルの筆記試験・適性検査の対策｜問われる力と時間内で解くコツ
戦略コンサルの選考で課されることがある筆記試験・適性検査。計数・言語・論理推論で問われる力の考え方、限られた時間での解き方、対策の進め方と時期、当日の注意点を解説します。
英文レジュメと英語面接の対策｜戦略コンサル転職で押さえたい基本と準備の進め方
外資系ファームの選考で求められることがある英文レジュメと英語面接。和文の職務経歴書との違い、動詞の選び方と定量化、よくある減点、英語面接での準備の進め方を解説します。
PMO・システム導入の経験を職務経歴書と面接でどう伝えるか｜言い換えの実例つき
PMOやシステム導入、常駐支援の経験は、伝え方次第で強みになります。「作業の説明」を「論点と判断の説明」に言い換える方法を、架空の書き換え例3つ、棚卸しの問い、面接の深掘りへの備えとともに解説します。
戦略コンサルのオファー条件の見極め方と、円満に退職を進めるための準備
戦略コンサルの内定後に確認したいタイトルや基本給と賞与の構成、評価制度、入社日といった条件項目と、条件交渉の伝え方、複数内定時の決め方、退職の切り出し方から引き継ぎまでを整理します。
戦略コンサル転職の選考スケジュールの組み方｜併願の順番と在職中の進め方
練習と本命の順番、準備期間の確保、在職中の日程調整、選考が重なったときの対応、内定の有効期限を踏まえた意思決定まで。複数の戦略ファームを並行して受ける際のスケジュールの組み方を解説します。
まずは、診断面談から。
転職するかどうか、決まっていなくて構いません。
現在地と埋めるべき差、どんな選択肢があるかを率直にお伝えします。トレーニングをお受けできるかどうかも、この面談でお伝えします。
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